A TOTVS anunciou a ampliação da licença-paternidade para 40 dias para colaboradores, em uma atualização de sua política de benefícios divulgada na última semana em seus canais de Relações com Investidores.
Pelo comunicado, a companhia adiciona 20 dias extras ao período já praticado, somando o que é previsto na legislação e o que é concedido por adesão ao Programa Empresa Cidadã.
A medida ocorre em meio ao debate sobre retenção de talentos em tecnologia e responde a uma pressão crescente por políticas corporativas que apoiem cuidado familiar e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
O que este artigo aborda:
- O que mudou na política de licença-paternidade
- Por que o anúncio importa para o mercado de tecnologia
- Como a iniciativa se conecta à agenda ESG da TOTVS
O que mudou na política de licença-paternidade
Segundo a TOTVS, o benefício passa a contemplar 40 dias de licença-paternidade, com a composição detalhada do total informado no comunicado corporativo.
Na prática, o pacote combina a licença mínima legal com a extensão prevista no Empresa Cidadã, somando um período adicional concedido pela própria companhia.
A empresa afirma que o desenho do benefício busca ampliar o tempo de cuidado com o bebê e apoiar a adaptação da família no retorno às rotinas de trabalho.
- Total de licença-paternidade: 40 dias
- Ampliação anunciada: +20 dias ao período anteriormente oferecido
- Estrutura: combinação de CLT, Empresa Cidadã e extensão corporativa
Por que o anúncio importa para o mercado de tecnologia
Em um setor com alta competição por profissionais, benefícios ligados a bem-estar e cuidado familiar viraram um diferencial direto de atração e retenção.
A decisão também reforça uma tendência: empresas de tecnologia estão revendo políticas tradicionais para incluir homens e diferentes configurações familiares nas agendas de cuidado.
No texto oficial, a vice-presidente de Relações Humanas, Izabel Branco, associa a ampliação a vínculos afetivos e à necessidade de suporte no período pós-nascimento.
O comunicado ainda aponta que o prazo foi definido considerando a possibilidade de o pai apoiar a parceira na volta ao trabalho, incluindo ajustes como creche ou cuidador.
- Primeiro impacto: mais tempo de adaptação familiar no pós-nascimento.
- Segundo impacto: melhora percebida na experiência do colaborador.
- Terceiro impacto: reforço da marca empregadora em tecnologia.
Como a iniciativa se conecta à agenda ESG da TOTVS
A TOTVS vem comunicando iniciativas de ambiente de trabalho e bem-estar dentro de sua agenda ESG, que inclui ações ligadas a saúde mental e clima organizacional.
Na página de visão geral, a companhia menciona frentes de cuidado contínuo e combate ao estigma em saúde mental, conectando o tema a estratégias internas de gestão.
Para investidores, o ponto central é entender se políticas desse tipo tendem a reduzir rotatividade e aumentar produtividade, especialmente em áreas críticas como engenharia e produto.
O anúncio do benefício, por ocorrer em canal institucional, também sinaliza prioridade executiva e cria parâmetro para comparação com pares do setor no Brasil.
O texto completo sobre a licença-paternidade de 40 dias detalha a composição do período e a justificativa apresentada pela liderança.
Em paralelo, Laércio Cosentino afirmou em entrevista que o Brasil está atrasado na era digital e citou entraves como regulação e tributação, enquanto discutia a transformação impulsionada por IA generativa. A fala foi publicada em um trecho da entrevista na CNN Brasil.
Na prática, a combinação de discurso público sobre transformação e ajustes internos de benefícios ajuda a explicar por que empresas tentam alinhar estratégia tecnológica com políticas de pessoas.
Na área de sustentabilidade, a companhia também descreve iniciativas internas e dados de governança, como composição do conselho e diretrizes de inovação responsável, disponíveis em informações de ESG publicadas pela TOTVS.
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